Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Тренер в области управления процессами академия бизнеса старший консультант

    Команда Академии бизнеса Б1 ищет бизнес-тренера-практика, эксперта в области процессного управления. Академия бизнеса...

    Москва

    Специалист по работе с персоналом

    Обязанности:​​​​​​ 1. Подбор персонала на административные должности: специалисты по УМР, СМИ, медиа, бухгалтеры,...

    Санкт-Петербург

    Менеджер в отдел по работе с персоналом обучение предусмотрено

    Менеджер в отдел по работе с персоналом (через обучение) ​​​​​​​В дружный коллектив требуется менеджер по работе с...

    Челябинск

    Рекрутер

    БКС Мир инвестиций – международная инвестиционно-банковская компания, одна из крупнейших в России. Мы существуем на...

    Нижний Новгород

    Менеджер по адаптации персонала

    Компания Авто-Траст является официальным дистрибьютором крупнейших производителей автозапчастей, горюче-смазочных...

    Березовский Свердловская Область

    Менеджер по подбору персонала

    Работа мечты️ )Требуется хороший человек для работы на работеУсловия человеческиеНачальник добрыйКоллектив...

    Краснодар

    Менеджер по адаптации персонала

    Компания Авто-Траст является официальным дистрибьютором крупнейших производителей автозапчастей, горюче-смазочных...

    Екатеринбург

    Консультант управления жкх и энергетики кадровик 0 5 ставки

    Обязанности: кадровое делопроизводство управления. Требования: Высшее образование без предъявления требований к стажу...

    Чусовой

    Специалист по кадрам и кадровому администрированию

    EASY REСRUIT - компания, которая с 2007 года занимается аутсорсингом и аутстаффингом персонала. Наши клиенты -...

    Москва

    Специалист по кадровому делопроизводству

    EASY REСRUIT - компания, которая с 2007 года занимается аутсорсингом и аутстаффингом персонала. Наши клиенты -...

    Москва