Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Специалист по кадрам

    Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приказов по л/с, ведение графиков...

    Самара

    Инспектор по кадрам

    Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства на площадках,предоставление и формирование общей регламентированной...

    Челябинск

    Начальник отдела управления персоналом

    Обязанности:организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;разработка и введение...

    Челябинск

    Директор по персоналу

    Семейный гипермаркет ЮЛА приглашает на работу Директора по персоналуОбязанности:- Организация работы отдела кадров...

    Красноярск

    Менеджер по подбору персонала рекрутер

    ООО Межрегиональный кадровый центр Север занимающийся подбором персонала для работы Вахтовым методом приглашает на...

    Красноярск

    Менеджер по персоналу

    ОписаниеКомпания Гулливер приглашает на работу менеджера по персоналуФункции:Подбор персонала, закрытие...

    Новосибирск

    Менеджер по персоналу рекрутер

    Строительной компании КМ-Центр в связи с увеличением объема работ требуется Менеджер по подбору...

    Екатеринбург

    Начальник отдела нормирования труда

    Обязанности:Осуществление работ по обеспечению организации труда в филиале на основании применения эффективных форм и...

    Екатеринбург

    Консультант курьер с личным автомобилем

    Обязанности:1. Развозка и получение документов по клиентам связанных с основной деятельностью компании2. Развозка и...

    Барнаул

    Менеджер по персоналу

    «ЭР-Телеком Холдинг» (бренд Дом.ru)– ведущий независимый федеральный оператор информационно-коммуникационных услуг в...

    Омск