Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Менеджер по обучению

    Наша Компания, «ПЕЧАТНЯ. Полиграфические решения» (ООО «Типография «ПЕЧАТНЯ»), основана в 2000 году. На сегодняшний...

    Санкт-Петербург

    Менеджер по кадровому делопроизводству

    Федеральная франчайзинговая сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на...

    Санкт-Петербург

    Секретарь ресепшн

    Международная компания АНКОР основана в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. В России,...

    Самара

    Специалист по охране труда и промышленной безопасности

    ТЛЦ Белый Раст находится в зоне концентрации 35% складских мощностей Московского региона. Окружающие его объекты...

    Лобня

    Помощник генерального директора по персоналу

    Сеть розничных магазинов. Рассматриваются кадидаты из других городов. от 1 года Обязанности: • • Размещение...

    Москва

    Руководитель проекта дистанционного обучения

    Страховое общество РЕСО-Гарантия основано 18 ноября 1991 года. Это универсальная страховая компания федерального...

    Москва

    Ведущий специалист отдела кадров филиал в народной республике бангладеш

    АО ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «АСЭ» является 100% дочерним предприятием Госкорпорации «Росатом». С конца 2011 г. АО...

    Москва

    Специалист по кадровому администрированию м алтуфьево

    «Перекресток» — федеральная сеть супермаркетов, одна из первых в истории отечественного ритейла. Первый «Перекресток»...

    Мытищи

    Документовед i категории отдела кадров

    Проведение государственного кадастрового учета недвижимого имущества, землеустройства, государственного мониторинга...

    Иваново

    Секретарь помощник руководителя

    РУССДРАГМЕТ, управляющая активами Highland Gold Mining Ltd., входит в число крупнейших российских золотодобывающих...

    Йошкар-Ола