Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Тренер по‎ продажам

    Обязанности: Анализ потребности в обучении на филиале; Введение в должность новых сотрудников филиала...

    Новосибирск

    HR ме‎неджер

    Обязанности: Массовый подбор персонала в установленный срок. Введение в должность и адаптация новых сотрудников....

    Екатеринбург

    Тренинг ‎менеджер

    Обязанности Проведение корпоративных программ обучения (профессиональное обучение/hard skills и тренингов,...

    Новороссийск

    Руководитель отдела‎ региональных продаж

    Обязанности: Выполнение плана продаж на вверенной территории (западно-центральные регионы) Работа с персоналом:...

    Красноярск

    Cпециалист о‎тдела кадров

    Основная задача (продукт вакансии): Нанятый эффективный и результативный сотрудник вышедший на работу....

    Красноярск

    Рекр‎утер

    Щелковский МПК (ТМ «Sибирская коллекция») – лидер по производству замороженных мясных полуфабрикатов в...

    Екатеринбург

    Рекр‎утер

    Щелковский МПК (ТМ «Sибирская коллекция») – лидер по производству замороженных мясных полуфабрикатов в...

    Краснодар

    Начальник отдела кадр‎ового делопроизводства

    Обязанности: Осуществление административного и методического руководства отделом кадров, координация деятельности...

    Екатеринбург

    Специалист‎ по кадрам

    Обязанности: Поиск кадров по потребностям предприятия Поддержание кадрового резерва Обучение кадрового состава...

    Новосибирск

    Менеджер по подбору ‎персонала рекрутер

    Кадровый центр "STAFF-Профи" занимается подбором персонала на различные должности в разноплановых сферах.Примем в...

    Екатеринбург