Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Ассистент специалиста по подбору персонала

    Менеджер по подбору кадров Компания ищет сотрудника на должность HR-Менеджера. В новый офис, ведется набор...

    Москва

    Hr директор

    Уважаемые соискатели, прошу внимательно ознакомиться с обязанностями и требованиями данной вакансии. В случае...

    Москва

    Рекрутер удаленно

    Федеральная компания «СОЮЗ ЗАСТРОЙЩИКОВ» активно развивается и наша команда все время растёт. Мы ищем профессионалов,...

    Ростов-На-Дону

    Специалист по кадровому делопроизводству

    Домиленд — это платформа, которая помогает застройщикам и управляющим компаниям создавать экосистемы и объединяет все...

    Москва

    Управляющий детским центром

    Организация и контроль работы детским центромПоддержание и контроль требований СанПинУправление персоналом (поиск,...

    Чебоксары

    Младший hr business partner

    Тебе предстоит: Отвечать за актуальность планов численности и стоимость персонала в выделенных подразделениях;...

    Москва

    Руководитель направления группы подбора и обучения

    Организация работы группы: подбор, обучение и адаптация персонала; Оценка и развитие персонала, мотивация персонала,...

    Орёл

    Менеджер по подбору персонала

    Входящие/исходящие звонки; Размещение вакансий на сайтах; Скрининг резюме кандидатов; Проведение телефонных интервью;...

    Москва

    Руководитель направления управления по работе с персоналом

    О нас Мы – компания-разработчик IT решений на базе AI в сфере речевых технологий, таких как робот-оператор, речевая...

    Орел

    Менеджер по персоналу

    Мебельная компания “Меко”. Мы занимаемся корпусной мебелью: кухни, шкафы купе. 99% довольных клиентов. В связи с...

    Улан-Удэ