Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Менеджер по подбору персонала

    Обязанности:Осуществление полного цикла подбора персонала с помощью различных методик (рекрутинг, head...

    Омск

    Руководитель службы персонала холдинг 150 человек

    Обязанности: Управление службой персонала. Координация участков подбора персонала, обучения, кадрового...

    Архангельск

    Специалист по управлению персоналом

    Обязанности: Ведение военкомата, график отпусков, карточки Т-2, награждения, справкиТребования: Высшее специальное...

    Омск

    Специалист по охране труда

    Обязанности: Осуществляет контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда и...

    Кемерово

    Специалист по подбору и оценке персонала

    Обязанности:Организация подбора, закрытие вакансий. Адаптация персонала. Наставничество.Требования: Опыт в оценке...

    Кемерово

    Менеджер по персоналу

    Компания занимается оптово - розничной торговлей строительно - отделочными материалами. Наша компания постоянно...

    Кемерово

    Слесарь испытатель 5 6 разряд

    Обязанности: проведение испытаний на воздействие внешних факторов (вибрация, удар).Требования: образование среднее,...

    Омск

    Организатор/руководитель рекламных проектов ивент мероприятий

    организация и проведение мероприятий, промо-акций;составление смет;коучинг персонала;работа с подрядчиками;подготовка...

    Барнаул

    Специалист по кадрам

    Обязанности:Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объемеПодготовка и составление ЛНАРабота с...

    Архангельск

    Экономист отдела труда и заработной платы

    Обязанности:Контроль соблюдения нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда;Расчет показателей...

    Омск