Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Бухгалтер по расчету заработной платы экономист

    Обязанности:Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива.Расчет фонда...

    Кемерово

    Менеджер по подбору и обучению персонала колл центр

    Обязанности:- массовый подбор персонала (операторы колл-центра): размещение объявлений, создание потока кандидатов,...

    Томск

    Помощник менеджера по подбору персонала

    Что вам предстоит делать:размещение объявлений, проведение собеседованийсоставление графика работы...

    Томск

    Менеджер по подбору персонала

    Привет! Наша компания занимается подбором персонала на такие объекты, как крупные сетевые магазины, склады...

    Екатеринбург

    Специалист отдела кадров красноярск

    Обязанности:− прием, перевод и увольнение работников;− оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к...

    Красноярск

    Экономист по труду

    Крупный федеральный машиностроительный филиал АО ОДК ОМО им. П.И. Баранова открывает вакансию Экономист по труду в...

    Омск

    Специалист по кадрам

    Обязанности:​оформление приема, перевода, и увольнения работников​ведение кадрового документооборота​выполнение...

    Кемерово

    Инспектор по кадрам

    Обязанности:– Оформление приемов, увольнений, переводов, сокращений работников, переименования должностей, отделов,...

    Новосибирск

    Менеджер по подбору персонала рекрутер

    В связи с динамичным развитием сети магазинов KRUGER HAUS и открытием новых магазинов требуется менеджер по подбору...

    Новосибирск

    Специалист по кадрам

    Обязанности:размещение вакансий и подбор персонала на открытые вакансии;ведение кадрового делопроизводства (более 100...

    Новосибирск