Работа в отрасли Кадровый менеджмент, HR

Без продуманной кадровой политики, эффективного использования потенциала сотрудников трудно представить успех предприятия или организации. «Кадры решают всё!» – лозунг, известный нам еще с советских времен, не теряет актуальности и сегодня. Поэтому компании уделяют большое внимание набору служащих и профессиональной подготовке уже имеющихся работников.
В связи с этим особое значение придаётся кадровому менеджменту или HR. От его правильной организации зависит достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Специалисты по работе с персоналом занимаются поиском сотрудников, их обучением – с тем, чтобы деятельность последних давала максимальную отдачу, совпадая с общей стратегией развития фирмы.

Направления и особенности работы

HR-менеджера по старинке можно назвать инспектором отдела кадров. Однако это будет не совсем точное определение. Его функциональные обязанности значительно шире и включают в себя изучение рынка труда (вакансии, средняя заработная плата), поддержку контактов со службами занятости, собеседование с кандидатами на вакантные должности, прием на работу сотрудников, осуществление переподготовки и повышения квалификации персонала, планирование работы на перспективу по привлечению работников.
Квалифицированный HR-менеджер должен уметь выстраивать в коллективе систему нематериальной мотивации труда. Её результатом должна стать заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности. Он же занимается разработкой и практическим применением актуальных методов управления коллективом. Нередко выступает арбитром в межличностных конфликтах в компании и старается их предотвращать. Также организует работу по формированию кадрового резерва.

Где трудятся менеджеры по персоналу?

Специалисты в данной области обычно задействованы в таких подразделениях предприятий, организаций и кадровых агентств, как:
  • Отдел кадров: занимается общими вопросами обеспечения компании работниками нужных профессий и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; разрабатывает годовые и перспективные планы комплектования требуемыми кадрами.
  • Отдел подготовки кадров: держит на контроле уровень профессионального мастерства работников предприятия, обеспечивает организацию их подготовки и переподготовки, повышения уровня квалификации в соответствии с требованиями производства.
  • Отдел социального развития: в его ведении социологическая работа на предприятии, нацеленная на рост производительности труда, стимулирование не только трудовой, но и социальной активности работников; меры по повышению их удовлетворенности трудом.
  • Отдел организации труда и заработной платы: отвечает за мероприятия по оптимизации труда и совершенствование управления производством; принимает меры по материальному и моральному стимулированию сотрудников; осуществляет планирование по труду и заработной плате.
  • Подготовка специалиста кадровой службы

    HR-менеджер – это кадровики и управленцы в одном лице. Важные качества специалиста в данной области: высокая работоспособность, коммуникабельность, уверенность в себе, навыки командной работы, стрессоустойчивость, ответственный подход к исполнению своих обязанностей. Но для того, чтобы найти себя в этой профессии, только личных качеств будет недостаточно. Необходимо иметь высшее образование, в идеале – больше одного.
    Приветствуется наличие высшего экономического и юридического, психологического и педагогического образования. Очень многие HR-менеджеры, руководители отделов кадров и целых кадровых агентств имеют за плечами такие специальности, как «менеджмент организации» и «управление персоналом». Сочетание знаний и практических навыков в области экономики, юриспруденции, психологии и собственно управления персоналом позволяет HR-менеджерам достичь высоких результатов в работе и дальше продвинуться по службе.
    Средняя зарплата
    Популярные работодатели
    Популярные регионы поиска для Кадровый менеджмент, HR
     
    Кадровый менеджмент, HR
    Рекомендуемые Вакансии
    Менеджер по подбору персонала удаленно

    Обязанности:Организация потока линейного персонала ( водители) - массовый подборТелефонное интервью с...

    Челябинск

    Специалист службы персонала

    Обязанности:Поиск и подбор персонала;Прямой поиск (Headhunting);Работа с ВУЗами, кадровым резервом;Работа со...

    Челябинск

    Менеджер по подбору персонала рекрутер

    Обязанности:Организация процесса привлечения и подбор линейного персонала, руководителей среднего звена и высшего...

    Челябинск

    Специалист по кадровому делопроизводству

    Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.Прием,увольнение,переводы работников.Оформление и...

    Челябинск

    Специалист по охране труда

    Крупная строительная компания приглашает в свою команду Специалиста по охране трудаОбязанности:Организация и...

    Челябинск

    Менеджер по персоналу

    Обязанности:Кадровое делопроизводство.Подбор персонала (Поиск персонала и проведение первичной оценки как резюме, так...

    Челябинск

    Менеджер по системе эффективности персонала

    Научно-производственная компания ТЕКО — лидирующий производитель датчиков и средств автоматизации в России (полный...

    Челябинск

    Специалист по подбору персонала

    Обязанности:Подбор персонала на вакантные должностиРазмещение информации в разных источниках об имеющемся вакантном...

    Челябинск

    HR менеджер менеджер по персоналу

    Обязанности:Обеспечение эффективной работы персонала компании, в том числе:поиск и подбор персонала (размещение...

    Челябинск

    Инженер по охране труда и технике безопасности начальник штаба ГО и ЧС

    Обязанности:1. контроль за соблюдением всех правовых актов по охране труда на предприятии.2. аттестация рабочих...

    Челябинск