Перейти к содержимому

Не берут на работу если тебе за 50?

Дискриминация по возрасту в нашей стране запрещена трудовым кодексом – даже в описании вакансии нельзя указывать возраст. Но это не мешает работодателям отказывать кандидатам, которым за пятьдесят. Почему это происходит и что делать в такой ситуации?

Как обойти 8 причин отказа возрастным кандидатам

Причина 1. Непрезентабельная внешность

В некоторых сферах крайне важно то, как выглядит сотрудник – например, если это продавец-консультант в магазине премиальной косметики. В этом случае внешность может играть чуть ли не решающую роль. Но даже если должность не предполагает встречи с клиентами, кандидату нужно выглядеть как минимум опрятно.

Что делать
Возможно, стоит задуматься о новой стрижке и подобрать одежду для собеседований и будущей работы. Эти вещи кажутся очевидными, но далеко не все о них задумываются.

Причина 2. Незнание компьютерных технологий

Гораздо больше шансов найти работу у тех, кто умеет пользоваться компьютером и смартфоном. Эти навыки особенно важны для работы в офисе – нужно уметь пользоваться электронной почтой, сайтами и специальными программами. Даже собеседование могут назначить не в офисе, а по зуму или скайпу, это сразу отсеет неподходящих кандидатов.

Что делать
Можно пройти курсы компьютерной грамотности – в этом поможет Центр занятости населения. Существует программа «Азбука интернета», которую разработали Ростелеком и Пенсионный фонд, чтобы познакомить старшее поколение с цифровыми технологиями. Для москвичей старше 50 лет центр «Моя карьера» предлагает и другие образовательные программы. Можно даже получать стипендию во время обучения.

Причина 3. Взрослый человек не впишется в молодой коллектив

Если в компании работают в основном молодые люди, то есть опасения, что сотрудник в возрасте не сможет влиться в команду. Это предубеждение – сотрудник в 50 может быть приятным в общении и работе. Например, в фильме «Стажёр» с Робертом де Ниро главный герой не сразу, но всё же стал важной частью компании, хотя был уже пенсионером. В реальности такое тоже может произойти.

Что делать
Общаться с рекрутером приветливо и открыто, держаться как можно увереннее. Если у вас есть опыт работы и общения с молодыми людьми, обязательно скажите об этом. Может быть, по вечерам вы смотрите тик-токи с детьми или внуками.

Причина 4. Человека за пятьдесят трудно чему-то научить

Это ещё один стереотип, который сложился из-за единичных случаев общения со старшим поколением. Если человек хочет учиться и работать, он сможет освоить новое и в 30, и в 50, и в 70 лет. Дело не в возрасте, а в желании.

Что делать
Приведите примеры того, чему вы научились за последние годы – это могут быть не только рабочие процессы, но и бытовые. Например, легко разобрались с посудомоечной машиной, хотя видели её в первый раз.

Причина 5. Старшее поколение не такое гибкое

У каждого поколения свои взгляды, опыт и ценности. Но это не значит, что все люди после 50 лет теряют способность гибко реагировать на события. Если в компании будут происходить изменения, человек в любом возрасте может принять их или не принять – это зависит от характера, темперамента и конкретной ситуации.

Что делать
На собеседовании можно сказать, что вы умеете подстраиваться под ситуацию и всегда готовы предложить разные варианты решений. Будет полезно привести примеры из жизни, чтобы подкрепить свои слова.

Причина 6. Люди за пятьдесят работают медленнее

Скорость работы индивидуальна, даже в 20 лет человек может быть медлительным. Жизненный и профессиональный опыт позволяют возрастному человеку принять решение быстро – потому, что ему уже приходилось бывать в похожей ситуации.

Что делать
Расскажите о своём опыте работы и о том, как он помогал вам раньше. Можно упомянуть и об ошибках, из которых вы извлекли уроки. При этом не противопоставляйте себя молодому поколению, не ругайте его, ведь, возможно, вам предстоит работать вместе.

Причина 7. После 50 люди начинают чаще болеть

Конечно, с возрастом здоровье не становится лучше, но нельзя на 100% сказать, что как только человеку исполняется 50, он начинает постоянно болеть. Это тоже индивидуально. Возможно, такому сотруднику нужно будет чаще чем более молодым посещать врача, но он может делать это и в нерабочее время. Больничный тоже брать не обязательно, если есть возможность работать из дома.

Что делать
Отвечайте честно на вопросы о здоровье и сообщите рекрутеру о готовности работать из дома, если это возможно.

Причина 8. Молодому руководителю будет некомфортно с сотрудником, который старше него

Чем разнообразнее коллектив, тем больше разных точек зрения может услышать руководитель. Это крайне важно для принятия решений и для дальнейшего успеха. Поэтому возраст не должен быть помехой в том, чтобы нанять хорошего специалиста. Возможно, первое время руководителю будет некомфортно ставить задачи тому, кто старше, но потом это ощущение уйдёт и на первом плане окажется работа. В результате и руководитель, и сотрудник получат ценный опыт и смогут объединить усилия для достижения любых целей. Компания McKinsey провела исследование и выяснила, что чем разнообразнее команда по полу, возрасту и происхождению, тем успешнее бизнес.

Что делать
Не спрашивайте о том, сколько лет вашему потенциальному руководителю. Если его возраст озвучит рекрутер, то расскажите, что это не так важно и вы готовы стать частью команды. Отлично, если у вас уже был удачный опыт работы с молодым руководителем, расскажите о нём.

На цифре 50 карьера не заканчивается. Можно найти работу и в 60, и в 70, ведь хорошие специалисты бесценны. Ваша главная задача – подумать о своих преимуществах и убедить рекрутера в том, что стоит выбрать именно вас. Возможно, по возрасту вы более близки к клиентам компании и сможете лучше прочувствовать их потребности. Может быть, у вас талант ведения переговоров и вы легко сможете договариваться с коллегами из других подразделений. Делайте упор на профессиональный опыт и на личные качества, которые окажутся полезными для работодателя.

6 комментариев для “Не берут на работу если тебе за 50?”

  1. Все что вы пишите это не правда. Сейчас молодое поколение не хотят учиться, им подавай все и сразу, что бы чего то добиться в жизни, нужно получить опыт, а потом уж становиться директорами. У нас опыт работы большой. Мне 55 лет, и я уже 7 лет не была на больничном. Молодое поколение ленивое в основном, даже если он руководитель. Мы в свое время получали опыт от старшего поколения (приемственность поколений), сейчас этого нет, очень плохо. Надо же такое написать «некомфортно работать с сотрудником который старше его». Некомфортно, это потому, что старший знает больше.

    1. Вы абсолютно правы! Всегда была и, хочется верить, что будет преемственность поколений. Потому что это ПРАВИЛЬНО! И не зависит от вида экономики: капиталистическая, социалистическая или коммунистическая. Именно приемственность поколений обеспечивала плавное вливание в новый коллектив и минимум ошибок начинающим работникам.

  2. Дело совершенно не в том, что руководитель молодой, дело в неуважении к возрасту, предвзятое отношение к старшему поколению и какая то «месть», что ли, может даже боязнь перед старшим, по возрасту, сотрудником. Но факт остаётся фактом… за 50, сложно найти работу. Такое впечатление, что им то, всегда будет 30. Пренебрежение чувствуется в голосе, когда звучит вопрос «а вы сможете 12 часов стоять ли, сидеть ли?». Смотря какая вакансия. Советовать можно всё что угодно. В жизни всё по другому.

  3. Мне 69, но я грудного младенца переживу, сейчас ищу подработку в семье, мои работодатели в отъезде, а у меня избыток энергии, в данной семье работаю почти 12 лет и ни одного больничного.

  4. На работу в предпенсионном возрасте не берут, но все кто это делает тоже когда то будут в этой шшкуре, и бумерангом все вернется

Добавить комментарий для Геннадий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.